中层和基层看来，既然公司已经有了一个新老板了，新老板还是花大价钱买的。那么理应让大家的日子过的比以前好吧？哪怕薪资下降了，至少这个公司的状况应该比以前好吧？他们怎么会主动的去想公司应该走什么样的路，应该在市场上有怎么样的定位？他们想这个干嘛？他们只要按照规章条例老老实实的上班就行了！能力越大责任越大，贾鸿渐作为老板，必须让自己的脑袋想的比所有人都超前，必须比所有人都想的更远看的更远！如果说中基层是活在“过去”的人——他们服从的都是过去制定的规章条例，中高层是活在“现在”的人——他们要把贾鸿渐的每一个指示都符合现实情况的细化出来。变成规章制度的话，那么贾鸿渐这样的领头人就是活在“未来”的人，他需要给企业制定未来几年的路线，看的是未来，不是现在，更不是过去！
在贾鸿渐这么想着的功夫。大概两三天的功夫，郭崆徽和叶静他们终于算是平息了兴奋不已的心情，开始发现到了贾鸿渐一直沉默不语的在思考什么，然后呢，他们也猜测到了贾鸿渐在琢磨什么。于是他们就想要加入进来一起思考。不过就在他们要加入进来的时候，这韩国的青瓦台公布了定标的结果。
这定标的结果公布出来之后。可不仅仅是把华夏高科中标给公布了，同时公布的还有其他投标人的投标内容以分数，还有的自然就是总的一个投标判定的标准。在这个标准里面，韩国方面是把收购资金看的很重的，所以自然就是开价最高的华夏高科分数最高了。这样的一个结果公示出来之后，一下子就在韩国这边引起了震动了！
贾鸿渐看了一下公示的结果，在投标过程中，福特公司出了5
第两千两百零四章 舆论与军心(2/6)