是没有做过，如果说贾鸿渐今天不是董事长，而是一个董事长派过来的空降的职业经理人高度来说呢，那其实也可以很形象——比如说贾鸿渐如果想着要一空降过来就裁员的话。他哪怕死也不能一降落立刻就说要裁员！因为如果他要说裁员，很可能激起来群情激愤，然后在他的裁员目标达成之前，搞不好先走的就是他本人！
这是在中国大陆境内进行企业管理真心会碰到的事儿！贾鸿渐见过太多海归，在海外跟外国人打交道了之后，脑子都变得太直了，回来了以后总是觉得中国人会和外国人一样和平的接受被解雇的命运……拜托。人家白人几千年都被贵族管的死死的，甚至很多贵族那都是多少年的血统传下来了，他们是没有“反抗暴政”的传统的！而中国这边呢，哪个贵族可以延续上千年的血脉还是贵族的？除了老孔家还有谁？中国人那是“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的民族！再牛掰的领头人如果不让下面的人过日子，下面的人就敢先让领头人去死！这就是中国人的性格！所以放在公司管理上。那就是如果空降的高管想要裁员，如果影响到了一些“地头蛇”的利益，然后很可能是一些有心人一挑动，全公司上下一起反对，最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了。最后就是这高管走人了！接着人走茶凉，这空降的领导走了。裁员的计划自然也不会执行了！
那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管，他想要裁员的话应该怎么做？很简单！先说不裁员！安抚了所有人的情绪之后，然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人，只要这么悄悄的进村，打枪的不要，把整个周期拉长，就可以慢慢的把想要开掉的人都开了！这就是温水煮青蛙，不
第两千两百零七章 黑暗森林理论(2/6)