己看起来更有风度和气质的课，把你们以前因为种种原因没能完成的课程补上。别想那么多了，几分钟之后你们肯定会为接受这个课程而感谢我的。去吧！”
没错，人哪儿有不爱美的？在贾鸿渐看来最多是这些新人以前没有这种意识而已，只要稍微勾引出来他们这种意识了，那一个个的还不会想把自己收拾的干干净净漂漂亮亮的？到时候他们这群气质看起来很不错，而且还帅气漂亮的储备干部一到铁通去，那第一眼不就能让铁通的员工们感觉他们高端大气上档次？
其实贾鸿渐这么整个设计的形象课程，那就是为了这么一个目的！之前收购韩国起亚的时候。起亚那边都是成建制了，整体还是比较有专业气息的，所以贾鸿渐只要派过去几十个人的团队，大概的当头这就能行了。但是在铁通这方面就不一样了，这铁通可以说整个内线的建制才刚刚建立起来，从里到外都没有什么专业气氛。甚至可以说连最基本的气氛都没有——上班的时候还有人迟到早退的，这怎么能算是有气氛？
所以在对待这些个铁通的内线人士的时候，贾鸿渐如果想快速的吸收他们，把占据人数里面大量的他们给吸引到自己这边，让他们情愿并且主动的按照华夏高科的风气以及规矩来办事儿。这可不是简简单单的做一个规定就行的！规定是可以限制人家尽量要按照华夏高科的方法来，但是谁说人家就一定要一板一眼的遵守？说实在的老国企里面无视规定的人多了去了！
能够让员工们按照规定来一板一眼做的。能够放弃以前那种油滑的老油条作风的，只能说是让人家从心底里面自己想改变才行，只有让人家从心底认为按照华夏高科的这么一套
第两千两百六三章 惊喜小课程(2/6)