能基层员工信服不信服并不重要，因为他们可以通过行政体系来施压，可以让下面的属下干部来施压。可是现在这些年轻人是要从基层做起的啊！也就是说他们作为最下面的小干部，如果不得到信服的话。他们怎么管理？
所以。处于被贾总教育的，他们都知道自己一定要参加接风晚宴，否则的话一定会被认为太过于曲高和寡，被认为太过于清高了。所以他们一定要参加。而且还一定要表现的非常有风度的参加。这样才能用风度来征服大家。才能让自己成为未来上上下下的润滑油——按照贾总的说法，这干部某种程度上就是上下之间的润滑油！
而要当顺滑油，肯定必须得润滑。那就是在上面和下面都要吃的开！而怎么吃的开呢？那不就是要靠着贾总教给他们的社交技巧么？贾总在之前的特训里面，那也是交给过他们怎么社交的——不外乎是见人说人话见鬼说鬼话。这话刚开始听起来呢，让他们很反感，因为这种“见人说人话见鬼说鬼话”的评价，那在社会上的传统评价里面都是相当糟糕的。因为这说明这个人只是见什么人说什么话，并没有自己的一个固定意见，而是非常有投机的意识。
对于此呢，贾鸿渐当然是进行了“反驳”的。他随便举了几个例子，就让学员们点头同意了这么一个观点——跟一个喜欢足球的基层员工，咱们不跟他聊足球还聊啥？一个妹子喜欢学，咱们想追她当然要跟她聊学了！这在某种程度上，不就是见人说人话见鬼说鬼话么？否则难道碰到了喜欢足球的员工，咱就是不聊足球，就是要聊手球？难道碰到妹子喜欢学，咱就要跟人家聊市场营销？这不是事倍功半么？
然后呢，在贾鸿渐大
第两千两百八九章 晚宴(2/7)