，那么为什么两边的感情还会好呢？哪怕日子过下去了，也不过是两个人搭伙在一个屋里过日子而已。
贾鸿渐对于这个问题的看法呢，也很简单。教还是自然要教的。这就同样就跟夫妻俩过日子一样。如果一开始就想着离婚的事儿，那显然日子过不好。但是呢，他贾鸿渐也不会傻乎乎的把什么都教了——在以前还会有教会徒弟饿死师傅的说法呢。所以谁说教的时候要么就是全教要么就是不教？为什么世界上就剩了这两种状态呢？教，就不能教一部分？就不能教一个对方学会了也没办法去别家用的方法？的确。要想办法解决这些事儿。那不是说拍拍脑袋就行的。那也是要有很丰富的管理经验，然后自己还要很懂的情况下，才可能总结形成这么一套方案。别的老板可能觉得想这些东西干啥。不如直接去别家挖人得了。但是呢，贾鸿渐就是喜欢动脑子，就是喜欢培养自己的人才——他最喜欢的企业就是前世的宝洁和海底捞，这俩公司那都是以人才内部提拔为主的！
不管怎么样，现在这么的50个人，就算是他贾鸿渐做出来的一个尝试。如果这些人以后都在华夏高科里面表现的不错，并没有什么大规模的叛逃之类的，那么贾鸿渐脚着这个方式就是可以运营下去的——毕竟，他前世哪儿有这种环境来慢慢试啊，所以这个年代他也是摸着石头过河的开始尝试而已！
这边50个人终于开始工作了，他们被首都铁通的李经理给分配到了各个岗位，主要呢，还是各种跟人打交道的岗位。毕竟跟机器打交道的岗位，他们也没有那个专业素质，也没有那个能力不是？
他们这边上岗了之后，首先要做的工作，那就是挖人！挖什么
第两千两百九零章 名单(2/5)