这个欲望一般来说就是发展，自我升值之类的。而当某个首领被发现他个人的管理能力或者说是他的目标和整个团体的目标不一样的时候，那就很容易会被团体内的其他成员挑战。然后搞不好就会损失领导权！比如以前的军阀，虽然看起来军阀好像对下面的兵有着很大的威望，但是如果这个军阀一直做的事儿都不符合这个军队的利益，一次两次可能没人说话，次数多了之后大家难道不会有怨言？怨言多了之后这肯定就会有人想要架空了军阀自己来当新一任的军阀！
当然了，这不是说段氏兄弟俩现在就想着贾鸿渐表现的不好的话就要架空他什么的，人家可能只是对周捷伦整天在公司里面不干正事儿。然后还长着有贾总的宠爱就各种嚣张跋扈，甚至签新合同还要要求版权都归自己！可能人家只是想要看看这个周捷伦怎么被贾鸿渐给痛骂的。但是呢，贾鸿渐不得不防着这种事儿！俗话说的好，害人之心不可有，放人之心不可无！从管理的角度来说，贾鸿渐是不会给任何属下来产生不满然后会想要挑战他的机会以及想法的！想都不可以想！那么要怎么做到这点？从某些角度来说。老板就要显得非常难以捉摸，就跟以前的皇帝一样！因为当性格被人琢磨透了之后，那就可以“君子可欺之以方”了！
所以很多老板有时候就是故意骗下属，比如老板出差回来了，明明已经都坐着飞机到了公司所在的城市了，可是在给属下打电话的时候，还要说自己才刚刚上飞机。要过好几个小时才回来——这就是要突然袭击一下，看看公司里面会不会有人在自己这个老板不在的时候，偷偷做别的活儿！同时呢，那也是为了给属下们留下来一种他这老板非常难以琢磨的印象
第两千三百四四章 倔强的周捷伦(2/5)