那叫一个……哎！那质量管理那人士关系叫一个烂！可以说到了后来。这军工厂的事儿在军事论坛里面那简直就是天天被吐槽的事儿！
可是601下面的工厂怎么会变成那样的？网上可能没人知道，但是现在贾鸿渐一听倪润丰的说法，估计也跟长宏差不多了——国企的体制问题，员工都是铁饭碗，虽然稳定，但是收入也不行！在这个年代那岭南方向挖人那可是挖的相当厉害的，贾鸿渐历史上这时候刚开始工作，他还记得大概就是2000年的时候看过一个新闻，说是岭南那边急聘高级焊工，都是一个月8000的工资啊！2000年这个时候一个月8000的工资啊！哪怕这种高级焊工在上沪这种工资比较高的城市。可是在国企里面他们也就是拿2000吧？这已经够高的了吧？2000和8000能比么？这工人怎么可能不动心呢？结果好么，这一个高级焊工跑了，那搞不好一个厂子的产品质量搞不好一下子就跌一节！要知道电焊这种东西，最牛掰的还是要靠人手焊！而且最牛掰的焊工焊出来的东西好像是比机器牛掰多了去的！
这要是师傅还没把徒弟带出来的时候，师傅直接被挖走了。或者是师傅带着徒弟一起跑了，这工厂还怎么干活？一个工厂里面顶尖的技术骨干有可能就那么一两个，这被挖走了产品质量能不降？
换个角度来说，人才流动是市场机制，可是国企里面不是随便能涨工资的啊！对关键人才那不是说想给钱多留对方下来就能给多钱的啊！然后另外一方面呢，优胜劣汰的优胜做不到了，劣汰也做不到！就跟老倪说得一样，各种盘根错节的关系，弄的要开除一个人有太多的人过来求情，求情到了最后就是劣币
第两千四百二五章 长宏的末日(5/6)