标必须是实打实的做到，你看这些领导是不是找真正能干活的人去？他们会找拍马屁然后一点本事没有的弄臣去？那是跟自己的乌纱帽过不去好么！
贾鸿渐这种“通情达理”的说法，顿时就让领导们一个个的点头。“而且，咱们现在国企里面跟机关也一样，要清减下去人特别难。你说效益差的吧直接都下岗也就算了。这效益好点的，人事关系那叫一个复杂，要开一个人，能牵扯到几十个甚至几百个人！然后这主要是发狠了，回头拿着农药带着菜刀来咱办公室，摆明了就说如果开除了他。他们全家老小都要饿死，既然都是死，不如直接这边喝了农药然后跟咱们同归于尽……您说这样还怎么开除人？哪怕叫警察咱们也怕人家不要命晚上等着墙根儿底下突然砸咱一板砖啊！要是这企业这ZF是自己的，咱们也就狠心了，可是不是自己的，咱有必要这么惹的一身骚么？”
擦！贾鸿渐这可是一下子说出来了当领导的心里话了！前几年在朱老总下令精简ZF机构员工之前。为什么机关基本没有开除人的？那就是因为开除人一方面容易惹麻烦，另外一方面反正又不是浪费自己的钱！真正走程序什么的，按照规则来，那只能对老实人有用，而老实人需要被开除么？老实人会混到领导想要开除他的地步么？一般让领导牙痒痒的那都是滚刀肉啊，而这种滚刀肉真那怎么会按照规则来？人家可是知道横的怕不要命的！
“所以，润丰这次的方案呢。也很简单，咱们不开除差的员工，咱们就跟班级里一样，不求差学生走人，只求他们不要影响到好学生学习，咱们分班，分班总行了吧？咱们不开除差生，让差生有书可以读，这差生们和家长们总归不会
第两千四百三零章 打着红旗反红旗(2/6)