的起来呢？更不用说是什么末尾淘汰制度了，这制度一听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊！本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态，哪怕互相之间稍微有点不对付，但是为了让整体班组业绩看着好看，有时候还是能帮一把同事就帮一把的。可是现在这么一说来，帮同事那可能就是害自己啊！就算不害自己，加入帮了倒数第一的，这倒数第二的咋办？帮着倒数第一把工作做成了排名倒数第二，那原来倒数第二的不就变成倒数第一了？这到时候人家倒数第二的被开除了，那人家不要骂娘了？本来不应该人家被淘汰的，怎么就被淘汰了呢？
所以光是想想大家就知道，这么弄了以后，这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕！而且搞不好哪天就到自己了！这不就跟又下岗了一样么？谁能乐意啊？所以半天时间下来，公司总部里面一片唉声叹气啊！顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议！没错！小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊！在以前，小贾总什么时候开除过人？像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的！这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊！这么好的一个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意？
他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果！贾鸿渐要的就是一个先抑后扬，要的就是一个朝三暮四！什么叫先抑后扬？简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样一来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的
第两千六百三五章 谣言(4/5)