不能把网络股的给算进来，对吧？毕竟这种情况太少了，算是极端案例。”这有点逗比架势的大哥现在智商看起来好像回复正常了。至少说的话都挺有逻辑的。
“接着我又让我课题组下面的学生们帮着我去采访，采访那些被选中的样板公司以及对照组公司，去采访那些在跨越的15年内一直都在公司里面工作的中高层管理层，然后对比一下他们当年的薪资水平、工作量、企业文化等等，甚至连领导他们的的风格我们都给统计了。然后结果就是6000篇文章。2000份专访……然后我们发现最终结论之前我们就跟福尔摩斯探案一样，慢慢的发现了一点点的线索。其中有一些很有趣的小发现，我想你一定很感兴趣！第一个小发现就是，从公司外面请知名的职业经理人过来，然后还把他奉若神明，实际上这根本没用，甚至还有反作用，会让公司反而拖慢从优秀跨往卓越的过程！反而11家样本跨越中有10家都是内部提拔的，而像是对照组则是足足有6家外聘！”
这逗比大哥说完之后，自顾自的闷了一口咖啡，接着就继续自顾自的说道：“第二，的薪金怎么给，给多少其实没有任何区别。给的多了和给了少了，其实区别并不大。第三，什么长期策略短期策略的都是扯淡，没证据显示跨越成功的企业比对比企业更加关注长期策略设定。第四，能够跨越的样本企业不仅仅关注应该怎么做才能让他们跨越，也就是说不仅仅关注怎么做才对，而且也关注怎么做是错的！”
说道了这里，这逗比停了一下，看了一下贾鸿渐，盯着他的眼睛说到，“第五技术最多只能催化和加速跨越的过程，但是对于能否跨越并没有直接作用。能跨越的有
第两千六百八四章 逗比大哥(5/6)