选出来的样本企业和对照企业相比，有一个很神奇的特点……”
开玩笑？贾鸿渐打量了一下这逗比，看着他好像看起来像是有点认真的在说话，好像刚才说的什么跟不跟观察结果挑战之类的全都是玩笑话。想了想。贾鸿渐决定还是给对方一个机会。毕竟是杨致远介绍的，他就算不给这个逗比面子，也还是要给杨致远一下面子的。而且再说了，宰相肚子里能撑船。咱虽然不是宰相。不过肚量还是要大点的嘛。
想到了这里。贾鸿渐点了点头，“继续说吧。”那柯林斯笑了一下，却说了一番让贾鸿渐觉得好像颇有深意的话——“让我先来选取一个公司作为例子吧。金佰利-克拉克公司。您听说过么？现在世界上最大的卫生用品和个人纸品生产商。这么一个公司在1971年的时候，选择了一个叫做达尔-史密斯的人成为了他们的o。在选择达尔史密斯之前，这家企业的20年来的股票价格跌的已经只有市场上同类企业的36%的水平了，不折不扣走下坡路的一个企业。而这个史密斯呢，在成为o之前，是该公司的内聘常务律师，常年在该公司上班，他性格很温和，甚至可以说有点腼腆和懦弱。他自己都在董事会上怀疑董事会是不是真的决定给他o的位置，甚至怀疑自己有没有做o的能力。然后……您知道怎么样了么？”
恩？一个在美国这边都怀疑自己能不能做好o的人？这可真是少见。这种人在美国这噶哒要被归类为窝囊废的类别了吧？美国这边儿跟中国不一样，中国都讲究人要谦虚。甚至传统里面下面人烘托着一个人“黄袍加身”，那个人都要三次推辞，然后表现的实在推不掉了，才勉强上任，然后还说自己水平不够能力不
第两千六百八五章 CEO传奇(2/6)