真不错！
甚至像是中国的华夏高科，这么一个公司刚开始据说发展方向都是贾鸿渐定下来的。当年公司小，没有足够优秀的人才，这点柯林斯觉得贾鸿渐主导的没错。而这几年在华夏高科人手越来越多之后，贾鸿渐明显开始放权了，明显开始让公司慢慢的走向没有他掌控也能继续经营下去的路线了。比如说建立了华夏科学院，让公司内部可以研究以及产出越来越多的独家专利，比如说贾鸿渐个人越来越倾向于投入一些文化产品的运营，而讲公司内部的日常管理交给了其他人来做——哪怕贾刚和苏萍也在公司，可是按照杨致远的说法，这两位更多的也就是精神领袖的角色，他们甚至从来都没有出过超尖端的想法！日常管理中更是贾鸿渐建议怎么样，或者其他人建议怎么样，他们就签字拍板的节奏。这不就是在放权么？这不就是让公司里面的人渐渐适应没有贾鸿渐的状况么？
外加贾鸿渐对于mp音乐豆荚之类的东西，那就是稍微设计了一下之后，就不怎么管了啊！据说连产量、营销啊后续价格之类的都不管了，就只管新品的设计和制造的方向。这不就是贾鸿渐放权么？先把营销之类的放权，然后渐渐的把设计也放权，到了最后这个公司不就变成了没有贾鸿渐照样可以很卓越的公司么？从这点上来说，贾鸿渐就比乔布斯厉害！
柯林斯才对了，贾鸿渐是慢慢的在放权，是慢慢的在让公司适应没有自己的日子，他这么作也的确是为了让公司能够在没有他的情况下继续卓越。只不过他这么作不是因为他刚开始就这么想，不是因为他本性如此。他这么作的原因只是因为他是重生者，他知道自己2012年之后优势就没了，自己就不再是
第两千六百九四章 比乔布斯厉害(5/6)