么样。做的好了稳定了，再会慢慢的一批批的加订单吧。这样的方法是很稳妥没错，以后真的稳定下来这种高能产量了，再把美国的工厂关闭，转移到中国来才比较能够避免风险，这些贾鸿渐都明白。
接下来的什么安排公司去考察之类的，都不用他贾鸿渐来接手。甚至等到美国公司觉得不错。直接准备签约的时候。他贾鸿渐只要到场陪伴一下就行，甚至他都不用站出来亲自进行跟对方的谈判要是这些事儿华夏高科以及盛大公司的员工都办不好，那贾鸿渐发工资给他们是让他们来专业卖萌的么？咱华夏高科现在也是一个大公司了，贾鸿渐这老总也可以渐渐的放权。不用自己再事事冲一线。很多时候只要在关键时候牵头一下就行。这就像是柯林斯说过的。最好的领导不一定要能力最强，只需要知道让合适的人去合适的位置然后做合适的事情，那就行了！
说起来。这柯林斯的理论其实跟他贾鸿渐的理论也有点像他贾鸿渐以前总结出来了一个西游记理论，讲的就是领导的形象定位的问题。如果一个团队的领导是类似唐僧那样，而且是里面的唐僧那样，整天没啥本事就会念紧箍咒，那团队内部自然会出来孙悟空这样的精英员工！甚至哪怕没有也可以培养出来，这样领导者唐僧就可以很轻松，每天卖卖萌就可以了，凡事有孙悟空和猪八戒沙僧他们去做。而当一个团队的领导者是孙悟空那样武全能的人，自然只会有猪八戒和沙僧那样的下属。碰到了妖怪了，猪八戒和沙僧可以在旁边划水看戏，反正孙悟空最厉害，八戒和沙僧上去反而有时候会碍事，不如在一边看热闹算了！现在想想的话，这也许就是为啥美国这边有些o之类的累的跟狗一样的原因早上四
第两千七百一六章 没吃药(2/6)