都是这样，其他的广达、仁宝也差不多，外接的设计业务很少，主要做的还是台企最常做的代工业务，而且也没有想着要往上发展去做自己的品牌。他们三家少的有三五十人的设计团队，多的更是七八十人，但是这些团队一年到头的业务其实并不多！也就是说这些团队其实是有被挖角的可能得！
“你的意思是……”王薛红若有所思的问道。“恩，纬创那边有七八十人的团队，一次全挖掉太过分了，但是挖掉个三五个，然后去广达挖三五个，仁宝三五个……这就差不多了。而且整体来说每个职位都需要至少两三个人，这样一来我们每家每个岗位都挖一个，凑到一起的话哪怕之前15个人不是一个团队的，但是先后顺序合作起来还是有一定熟悉度的，同岗位的之间只要稍微熟悉一下就可以配合的起来……”老蓝如此说道。
没错，像是那么一个十五人的最小团队配置里面，什么热工测试工程师，什么id工程师等等的岗位都需要两个人甚至三个人。这样在纬创挖一个热工测试工程师，挖一个id工程师之类的，这样都是从纬创出来的人一条线下来合作问题应该不大，而同岗位的是别的公司来的人，但是大家工作相同岗位想通，只要有一个初期的合作适应之后，怎么都能快速融合到一起的！“好，这个你先联系起来！这次我作为中间人丢脸了，一定要找回来，必须给华夏高科找来一个最小的设计团队！”王薛红点了点头非常严肃的说道。
对于她来说，她这个中间人虽然没有被贾鸿渐怪罪或者迁怒，但是也很觉得对不起贾鸿渐。这就有点像是作为媒婆介绍给了一个小伙子一个妹子，结果妹子没看上小伙子，媒婆就会觉得挺对不起小
第两千八百五零章 新团队?(3/5)