上升了一点，而且人家猎头公司还保证，新东家的老板脾气绝对不会跟乔布斯一样臭，新老板很好说话的……而在这么一个时候，乔布斯也发觉了这么一个事儿了！他怎么发现的？很简单，谁说欧美办公室就没有办公室政治了？而且再说了，负责开发s的软件工程师们隔三差五的就有人请假，而且还都是白天请假，这些人还时不时的工作时间接到神秘的电话，还跑到没人的角落特别神秘小声的接电话……
乔布斯又不是雏儿，他看到了这种表现之后，还能不明白这些表现怪异的软件工程师是面临挖角了？他也知道这段时间给下面的人压力比较大，但是他也没办法啊！公司现在本来面临的时间就紧，他总不能随便下面的人按照他们自己的节奏来吧？总是要服从公司的策略吧？而如果这么几个软件工程师一下子跳槽的话，说实在的s的研发速度肯定会受到影响！哪怕这些软件工程师不是每个都在关键岗位上，但是来了新人不要重新熟悉进度什么的？不要重新熟悉各种设计思想什么的？这不都是时间成本啊？所以乔布斯准备让这么几个软件工程师跳不成槽！
可是不让下面人跳槽这应该怎么做？员工是有权辞职的啊，乔布斯总不能不让人家辞职吧？而且现在挖人都是猎头公司来挖的，他又不知道猎头公司背后代表的是谁！所以想来想去，乔布斯觉得肯定不是什么中小型公司来挖人——在美国这年头，没有中小型公司敢到苹果挖人的！因为待遇给不起啊！这在苹果工作的软件工程师的年薪都有15万美元甚至以上，一般中小型公司的软件工程师的年薪只有12万美元左右，而且苹果公司给的福利还不错，所以显然只能是巨头公司来挖人！否则的话苹果
第三千三百二四章 挖角(4/6)