这第一条路是万万走不得的。因为那样做的人是傻逼，人不为己天诛地灭，一个能够为集体考虑的官僚主义者，这还是合格的官僚主义者么？而第二条路也是不可能的，因为副手比自己能干，这回头让别人知道了之后。副手不就更可能取代自己或者更可能被越级提拔成自己的上司么？这到时候自己怎么面对这曾经的下属？要恭恭敬敬的来称呼人家？
被人家当成下属各种呼来喊去？所以最可能的就是第三条路，找一些不如自己的或者说相对比较平庸，不可能会让领导的位置受到威胁的人来做助手。然后这两个助手，那也不可能找比自己强的人来当打下手的啊，于是一层层这么发展下去。最后整个机构都臃肿了，整个机构都官僚了！最后总结下来，就是说只要有管理机构，只要这管理机构不断的再进人，那么迟早有一天会发展到全部都官僚主义的！任何组织不管什么所有制，不管什么意识形态，迟早有一天会这样的！”
“迟早有一天？那咱们华夏高科也会？”叶静惊讶的问道。“肯定的，华夏高科说不定现在就已经有了一些了。别的不说，你看微软现在还很厉害，可是谁能说微软里面就一点官僚主义没有？微软肯定也有官僚主义。但是不是说有了官僚主义，这微软公司就没了研发能力了，不是说有了官僚主义微软就一定完蛋了。至于什么一个公司迟早会被官僚主义占满的这么一个事儿么……往远里看人迟早还会死呢，咱们担心那么远的干什么？世界上的企业%都活不到他们被官僚主义占满的时候，基本上在官僚主义占满之前，他们就纷纷因为这样那样的原因而倒闭了！别看现在微软厉害，搞不好过个30年，微软也一塌糊涂！从80年代算起
第三千七百零六章 墨菲定律(5/6)