医保。中国那边是强制交的，而且公司交大头个人交小头，个人按照道理也不能不交。所以不管员工乐意不乐意，这些钱都不可能不交。但是在美国这边不一样。这边没有什么全国普遍的国家强制医保，有的只是各种商业化的医保。这些商业化的医保，那可不是在工资里面直接扣的，也没有说公司交大头的*，都是大家拿到了工资之后自己拿钱去交的，就跟咱中国老百姓自己拿钱买的商业意外保险似的。在这么一个情况下，每个州的医保是相对独立的，因此哪怕保险公司都没办法让老百姓跨州使用医保！这就意味着什么？换一个新地方。自己以前大笔大笔钱交的医保就等于报废了！这笔钱可是自己拿着工资里面的好几分之一买的啊！如今等于全没有了？这谁能乐意？
所以除非是刚毕业的学生，否则真心没有多少人愿意在一个州工作了几年之后再跑到了别的州去工作，除非是在这么一个工作岗位上被开了，然后找到的一个比较好的工作机会是在州外，否则真心没人愿意！在这么一个情况下，这150个人哪儿来？为了比较方便的能够找到人的话，那么最好的也就是在150个城市的当地招聘人手。可是这样的话面试的人手哪儿来？面试的地点呢？是要放在咱们加州这边还是弄到各个城市分别面试？这都是麻烦事儿！而且真的要在各地面试的话，那是不是也要在各地有办公地点？这样一来不是又要在各地派人过去才行？或者干脆就要找猎头公司或者专门的人力资源公司帮忙面试？
对于章朝阳来说，现在头疼怎么把贾鸿渐的这么一个高大上的路线给细化成可以完美执行的方案，可以说现在章朝阳做的那就是一个正经高管应该做的事儿——基本上
第三千八百一四章 洗黑钱?(2/6)