之类的业务员跑出去拉资金单干，直接就把原来厂子的客户都拉走了！光是这样那就早就了很大一批富翁了！但是华夏高科就不一样了，首先来说华夏高科现在提供的产品，那不是简简单单的谁跑出去单干就能把客户拉走的，而且华夏高科现在销售渠道扁平化，很少有经销商代理，那大多数产品直接就是网上直接面对消费者！这样一来员工跳槽出去也只能给别人打工，没办法自己创业抢生意的！
然后华夏高科内部提升的上升渠道也不少，随着华夏高科各项产品在全球的销售，未来全球都要建立分公司，这光是各种经理就要多少人？这些人还要优先在公司内部提拔，这就是多少上升通道？有了这些上升通道，同时还有华夏高科高薪搭配着各种人性化关怀，有能力的人怎么还会跑呢？跑去了别家的话，别家是能提供更高的工资，可是这种关怀提供不了啊！这些上升渠道提供不了啊！
段瑞知道，华夏高科的这种管理，那在全国范围内来说，绝对就是奇葩！而且因为这些年华夏高科的头头脑脑很少接受访问，所以这种华夏高科内部管理的特殊之处，也很少被外界知道！现在这段瑞把华夏高科的这么一套管理的神奇讲了出来之后，看着长宏那些同龄人一个个惊讶的目瞪口呆的样子，他忍不住就一扭头，用一种很有逼格的语气说道，“这些管理都是我们小贾总想出来的！而且这些还只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！”()
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