励了以后不会更加孝顺更加听话？员工也是一样！他们刚开始做“傻瓜”，是因为他们心中还有良知，觉得为公司着想才是应该的。可是这种应该做的事儿并没有得到良好的回馈，就会导致叛逆，就会导致傻瓜不再傻了！但是如果给了他们良好的反馈，哪怕只是夸几句，那也会让他们觉得他们做的是对的，也会让他们坚持下去！
这其实就是一种帝王心术！以往各种人提到了帝王心术，好像说的都是各种平衡，好像说的都是在朝堂上拉一派打一派，一会儿帮这派一会儿帮那派，好像就是让两派甚至三派谁也占不了上风。但是这只是表面！帝王心术还包括了要笼络真正能干活儿的人！没错！帝王可以允许身边有佞臣有拍马屁的小人，毕竟当皇帝也是很累的，能够看到有几个小人挖空心思讨自己开心，谁会不乐意呢？但是真正能长久做帝王的人都会知道，这些小人很多时候是成事不足败事有余的！留着小人讨好自己是可以，但是还是旗下还是要有人能够真正做事的！如果说光顾着照顾小人而把真正能做事的人疏远了，那回头就等着出事儿的时候全盘崩盘吧！
真正能做皇帝做的好的，那就是心里要把每个下属打上标签，谁是真正能做事的，谁是能给自己带来利益的，谁是能给自己止损的，而谁是给自己带来快乐的。让正确的人去做正确的事，这才是真正的帝王心术的核心，也就是管理学的核心！帝王心术应该是让每个人都各司其职，大家一起努力让整个国家稳步前进，而不是拉着这派打那派，或者拉着那派打这派，因为这么互相攻讦下来最后的结果可能就是朝堂上就是各种党争，就是各种扯皮拖后腿！可以说拉一派打一派，只是手段而不是目的，
第三千八百七二章 帝王心术(5/6)