考察？他来签约了，顺便看一下那是给对方面子，不看的话那是相信自己员工！
很多时候。处在和他位置差不多的人会选择顺便看一下，毕竟花花轿子众人抬，给个面子反正也没什么成本，你好我好大家好呗。但是对于贾鸿渐本人来说。这种给面子的事儿他完全不用配合！反正他都已经入股了，难道富田还能有二心不成？再说了现在富田也算是华夏高科系的一员了，在华夏高科的阵营里面，他贾鸿渐就是老大，他贾鸿渐说什么就是什么。所有人都要按照贾鸿渐的习惯按照贾鸿渐的节奏来！这才是当老大的好处！
对待员工。对待个人，他贾鸿渐会比较用心，会考虑到各种人情世故，因为单个的人是比较感性化的，不是那么理性的。很多时候把人照顾好了，让对方感动了，那么哪怕对方少赚些钱，也愿意在这边干下去！毕竟真的说起来，员工打工不就图两个事儿么——一个是赚钱，一个是做工作做的爽！光是赚钱多。但是公司各种屁事一大堆，那也让人很不爽啊，那也让人很想跳槽啊！一般来说人要跳槽，不管辞职信上写的如何给公司面子，写的如何如何家中有事儿或者个人发展路线跟公司不符，实际上就是两个原因——要么员工觉得公司给的钱比他付出的心力体力少，要么就是公司让他觉得不爽！而贾鸿渐让大家觉得做工作做的爽了，那么自然公司就太平，自然公司的实力就强！
而相对来说，公司这么一个组织就不是那么感性。更多的时候甚至是纯理性的存在——因为公司这么一个组织并不是个人，这个组织的本性其实就像是一个巨大的单细胞生物，这么一个生物的本能就是发展壮大自己，而别的本能几乎没有！在这么一
第三千九百零二章 面子和计划(2/5)