的，秩序带来的也是便利……
就像是公司的运转，各个部门的员工之间通过上下级的关系，固然上下级的关系，会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感，但是上下级的合作，却是让一个部门能够更好的运转，整个公司，通过一层一层的分级制度，就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源，最大限度的提升整个公司的运转效率……
一个公司的规章制度越是严谨，那么公司的运转效率也就会越高，员工在工作之中的提升也就越大，员工福利也会相应提升……
而反之，一个公司越是松散自由，老板和员工打成一片，小公司的话还能运作，但是如果是大公司，就绝对无法运转下去，因为缺少等级制度的公司，是工作的效率会变得非常非常低下，缺少了制度的制约，也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……
就像是国企之中的一部分员工一样，因为最早的时候，国企的工资都是一刀切的，所以很多人的工作积极性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作，绝大多数的时候就是混工资的混子，这样的员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制，很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……
尤月很明白，人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……
区别只是，受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……
在尤月看起来，工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……
如果单纯只想要收获，却不想着付出，本
第一千七百四十八章 思量(2/7)