一时间下面又是一阵七嘴八舌，有的说要提高买断工龄的钱数基数，有的说要提高待岗期间的工资……
秦钟无奈的笑道：你们这样说，我听谁的呢？这样吧！你们选出五个代表，我们坐下来谈。
工人队伍开始选人的工夫，武大通走到秦钟身边，朗声道：工友同志们，你们的心情我可以理解，你们的做法我也能够接受。
不过，我要说的是，既然省里选择了秦钟同志，而不是从内部提拔一个干部，那么就说明省里不想让虹彩苟延残喘，自生自灭，而是要把她救活，让她焕发第二春。
有人笑道：都成啥了，还有第二春？
武大通笑了笑：换人如换刀，这第一步，人已经到位，我想，第二步就应该是政策和资金，有了这些支持，为什么虹彩就不能焕发她的第二春呢？
你是组织部的吧？你也会说是你想的喽！没有具体的文件，空口无凭，你付得起责任吗？
武大通一下啊被噎住了，吭哧了半天，没有再说出一句话来。
很快，现场摆出一张条桌，五个职工代表对面坐着秦钟、三个副总、一个行政部的白晓雯，一个财务部的杭晓春。
其实，这不能称之为谈判，这只是一次摸底，了解待岗职工的思想动态，现场根本做不了任何准确的承诺。
通过谈话，秦钟了解到广大职工的心声，工人们对企业还是有着深厚的感情的，有些职工，家里三代人的都在虹彩工作，他们还想继续在虹彩工作，不想离开，甚至没有对工资收入提出过高的要求。
秦钟很动容，有这么热爱企业的员工，企业为什么还会走到今天？
这还用
第732章 给个说法(4/6)