有。
但是，必须付出最大努力，接班人至少培养一二十年，期间遇到的变数还很多。
和义海的接班制度，底层架构是社团竞选，一来没有时间培养接班人，二来风险系数高。
虽然，他个人手中有集团超80%的股权，但是，集团依旧需要一个接班人。
这个位置一干大底能把狗脑子打出来！
所以，义海集团不能轻易上市，用子公司上市的方式融资，百亿级融资也足够解决兄弟们分房的问题了。
“还是那句话，最后给兄弟们做一件事，不必要再计较得失了。”
……
第二天，一早。
曹人超身穿西装，拿着一份文件，大步进入国宾证劵的办公区，将一份文件丢到秘书桌面，敲敲隔板吩咐道：“文件打印一份，分发给各组组长，十分钟后来我办公室开会。”
“知道了，曹总。”
秘书拿起文件起身正是一份《国宾地产上市计划案》，筹备上市是一件耗时耗力的事情。
要依照《金融法》，《港股管理条例》进行一步步核算，申报，核查，最快速度也要一年时间。
现在启动到用钱的时候刚刚好。
各组组长收到计划案，顿时炸开了锅，议论纷纷：“地产公司真要上市？”
“母公司开始拆分上市了。”
“没记错的话，大老板拥有股份超过百分之八十吧！”
大部分人都认识国宾证劵上市是大老板的套现手段之一，可实际上是打算利用融资给兄弟们盖楼。
反正股票一认筹，资金用到哪里，二级市场就管不了了。
651 臭名昭著(3/6)