理解林铮的苦衷，也知道这件事没有这么简单，摇摇头道：“说来说去，还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”
“不，我倒不这么认为。”
没想到林铮居然给出了这么一个回答，谭娜不由得一愣：“嗯？这话是怎么说的？”
“我的看法和你相反，我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”
“然后呢？”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。
“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现，一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的，既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工，这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制，比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一
第750章 股权改革(2/6)