又引起了不断前来投奔的热潮。
实验室人员现在已经达到了惊人的1500人左右，钻研于电子方面，包括平板电脑、手机、芯片、系统等等方面的项目组，大大小小不下百个。
然而，实验室当然不会是只进不出，约定好的每两年一次的评定过程中。不合格的就会被协约解聘，项目不能完成预期的，也会直接裁剪，人员并入其它项目组。
除了技术能力以外，其余的一切都不会被作为评价的标准，比如脾气怪、工作失误等等，都是可以容忍的。
如此严格却又同时宽松的环境，在华国广为流传，也被许多崇尚欧美研究室的专家们所推崇。最近已经有二十多个四十几岁的技术大能陆续加入进来，拿着从来没有见过的充沛资金，开展着自己的研究项目。
国外回流的华.人华.侨们，也有几个在欧美很有名气的大拿，直接就达到了开设实验室的标准，该配给的人马、设备全部都应有尽有，绝对不拖欠。
对于实验室出来的成果，仙女公司也有完善的奖励制度。奖励、分红等等，都是写得明明白白。这种摆在明面上来说的事情，就会让人安心，所以工程师们为仙女公司工作，即是为自己工作，哪有不卖命的？
孙满学手里有了这么多人之后，开展的实验项目是越来越多。手中握有的研发资金也非常充裕，心情自然是越来越好。
现在的他，已经不再去管技术方面的事情了，他还主动的将各个研究组的权利下放，自己只是统管全局。负责好人事、财务、后勤这三大块就好。
于是反而现在孙满学还轻松了不少，再也不像过去一年那么瘦若
第八百三十一章 让人才都归我吧！(2/4)