了。
uber的真正成功，其实是软件和营销各占据一半的功劳。
想要将这个打车软件推广到全美国、全球，那么一群营销精英的作用绝对不可忽视。
在这里，霍夫曼选择的uber总裁，是美国最大租车公司enterprise
holding旗下的enterprise公司总裁李博特。
enterprise
holding集团下属有三个品牌，其中这个enterprise公司是主打临时租车市场，平日里谁家的车坏了，或者有急事马上需要租车，都可以找enterprise。
enterprise在美国的网点非常多，虽然每个网点平均只有几辆车而已，但胜在方便快捷，很受到美国普通民众的欢迎。
今年43岁的李博特从公司一创立就在。然后enterprise也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上非常有才干。
霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1%的股份，就把这位精英人才挖到了uber。
之所以找李博特，一方面是他能力非常出众，另一方面enterprise的模式和uber的比较相像。他上手起来很容易，也容易把自己的经验运用在其中。
李博特来uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是这么的广阔，他还能有1%的股份，这可比enterprise
holding要好多了。
美国的这些职业经理人，其实对于跳槽什么的，都觉得很正常。
第二三七二章 Uber的迈出第一步(4/6)