来潮，也不是仿效英美，这个模式是他那个时代是已经被证实的行之有效的工业快速发展和经济增长模式，二战后的倭国采取的就是这个模式。
沉吟了一阵，严世宽才满是担忧的道：“大掌柜，人一旦富足就会变的懒散，高工薪高福利还有身股激励，工人们一旦富裕起来会不会变的懒惰？”
“这方面大可不必担心。”易知足含笑道：“即便是有变的懒惰的，也只能是极少数，绝对多数工人都会担心失去待遇如此优厚的工作而加倍的努力工作，对于刚摆脱贫困的工人来说，尤其如此！”
这话他可不是信口开河，当年的倭国采取这个高工薪高福利模式，倭国的工薪阶层不仅没有出现懒惰的情况，反而是变成了‘敢死队’，大公司的工人多以武士自诩，为公司效忠到了‘春残至死丝方尽’的程度，以至于‘过劳死’成为严重的社会问题。
中国人素来是以吃苦耐劳和勤劳著称，大多数的工人都是流民和灾民的身份，穷怕了也苦惯了，在高工薪工福利的刺激下，表现绝对不会亚于那时的倭国工人。
转眼便是新年，因为还处于国丧期，新年并不闹热，不过，一过初三镇南王府就开始热闹起来，大门外车水马龙，前来拜年的官员士绅商贾流水阶一般，东南各省地方大员但凡是能够赶来的基本都会乘着这个机会登门拜访以汇报政务聆听训诲。
东南各省士绅名流、巨商大贾也都纷至沓来，元奇如今可谓是如日中天，交好镇南王易知足不仅意味着入仕的机会也意味着滚滚财源，平日里想见易知足一面可不是容易的事情，拜年这个机会，谁愿意轻易错过？
元奇一众掌柜、各大工厂企业高层
第七百九十二章 高薪模式(4/7)