好的人对于自我他人和世界的认知比相对类型的人更加的自以为是和想当然，而且这类人通常对于无心的伤害没有任何歉意。
所以与其要治疗自己所谓的性格缺陷，不如明晓自身完成自我。强行改变自己变成另一个性格的人，那是性格扭曲，更可怕。
而对于一个组织来说，只有一种类型的人，是没有什么抵抗力的。不同的性格带来不同的思考方式和办事方法，正好面对人世间不同的人和事，让组织充满弹性。
只有不太自信或者对组织前途和方向同样不清晰的领导才会喜欢依赖夸夸其谈之辈。这也是为什么在战国时代诸子们可以大方的出现在各国的朝堂上的原因。毕竟有需求就有供货商。
自信的领导可以带领大家前进。有方向有方法有目标。
刘斐用了各种大道理给自己做心理建设，被捧到队长的位置上之后他必须对自己的本性做斗争，想要置身事外，想要随波逐流，想要敷衍塞责的本性做斗争。
最大的问题就是对责任的推诿和恐惧。不想承担责任不敢承担责任。
刘斐不断的给自己做心理建设，又时不时进行自我否定。自己能做好么？度过了这一关下一关怎么办？哦，我居然这么强了么，应该可以了吧？然而丁大叔看来不喜欢战斗，是了，不是所有人都喜欢战斗我自己也不喜欢，那么既然大家都这么强了是不是就不要去做那么危险的事情了？毕竟大家都不喜欢战斗。
敢于承担责任的人，要么充满勇气智慧，要么仁义双全，要么一个投机取巧的办法，不视自己的手下为人，而是为自己谋取利益的工具，这种冷漠自私且凶狠的心态下自然也就没有所谓的队伍
第八章 我的队长我的队（很不押韵啊）(2/6)