两年内不可能会有职位的提升，三次以上，就会降职甚至撤职处理。
而撤职。也不像其他地方，还给你保持着同级别的待遇，日后有了新的职位时还要考虑你当初的级别。至少要平级安排。在潼宜，一旦撤职就是一撸到底成为了普通的政府工作人员，意味着多年的心血全部成空！
开除那就更不用说了，直接当事人所有的档案交给社会管理部门。从此十年之内。不得再进入潼宜的政府机关和事业单位任职。而在潼宜，本地国有企业可以说是几乎为零，真正来说，也就一家水泥厂。所以这一块倒是没有限制。
对此，潼宜的这些机关人员和事业单位人员，也不是没有人明着暗着抗议，也有人向秦西省甚至于中＼央举报，认为潼宜这是在瞎胡闹。不利于机关、事业单位工作人员的稳定，而且这样做。他们认为与国家机关、事业单位普遍用人制度相违背，请求上级机关纠正这一错误。
只可惜，他们的这些抗议行为，根本就没有起到他们所预想的作用。举报信，如同石沉大海，根本就无人问起。而明面上抗议的那些人，则是被处理的处理，开除的开除。华夏最不缺的就是人，体制中最不缺的就是官，潼宜的规章制度虽然为人不喜，但是谁也不能够否认，在副省级城市里，进入官场的起步就高，提拔也高，三四十岁当个处长什么的，不算什么，但是一旦外放到秦西省其他地方，一个处级干部那就是可以当县长了。而且潼宜的发展速度这样快，工作经验的获取，与其他地市相比起来，完全就不是一回事。日后，若是能够有机会调动到其他地市，这都是难得的官场资本。潼宜市政府还放开了外地户籍人员进入政府机关、事业单位的
第八百九十四章 新的鲇鱼（求月票）(2/5)