招商引资任务的领导干部，无论其在其他方面的工作做得有多突出，全部都一票否决！在这几个基础上，还同时实行末位淘汰制。比如在乡镇之间，招商引资工作做得最差的那个乡镇的党政主要领导，全都降级使用！让庸者下，能者上！
第二个做法，就是动全民招商！对于任何能引荐内外商在我市直接投资的人，都会按照投资额给于一定的比例的奖金！不管这个人是不是机关干部，也不管这个人是不是新安市人，只要能够拉来投资，就给奖金！
新安市正是在这两条政策的推动下，在短时间内就打造出来了一个全市招商的氛围，也以压缩饼干的方式逼着各级领导干部走向市场，去招商引资！
这六天的考察，让陈庆东、梁飞等人都收获颇丰，信心满满！他们相信，新安的招商引资模式完全可以复制到柳林，就算是柳林不能完成达到新安的效果，但是只要柳林能够达到新安的六七成效果，那么柳林县死水一滩的经济就会出现一个质的飞跃！
回到柳林之后，梁飞、陈庆东等人立刻向应宗杰汇报了他们此行的收获。
听了汇报之后，应宗杰也非常兴奋，便也准备效仿新安市这种激进的模式，但是随后应宗杰又冷静的考虑到，如果这么做，肯定会面临很大的压力！如果做好了，这当然是一个很突出的政绩，但如果出了岔子，那么也很有可能会带来政治风险！
简单的说，那就是应宗杰如果下定决心这么做，就必须要做好“成王败寇”的心理准备！这又让应宗杰不禁犹豫起来。
因为对于应宗杰来说，以他的年龄，只要在任职柳林县委书记期间，不出什么岔子，再做出来一点政绩，那么
第1128章 新安模式(3/6)