的话，这件时期我还没有想好。”
“恩，你说的也有一定的道理。”江晨点点头道：“其实让你过去也不是让你一下子就到医院领导了，还是有一个适应性的过程的。我们会给你五到十年的时间，然后让你来逐渐适应这个事情。其实新的医院管理制度和现在的医院是不一样的。它最高管理权归这个董事会所有，下来分为这个医院部分和这个商业经营部分。你所要管理的是整个医院的医疗体系管理方面的事情。而像医院的运营则是完全交由这个商业运营团队来进行负责运营，所以你的工作压力并不大，只要是管理好整个医疗体系就行了。再说也不是让你一开始就负责，我们会聘请其他医院退下来的老专家老院长来进行前期的管理的，这段时间，你都可以学习了解适应一下。”
“运营和医疗分开？”李思燕惊讶道。
“对，没错，分开，互相不影响。医疗只负责理疗，商业只负责商业。我们的医生已经够辛苦的了，不要在为这个治疗以外的事情费心思了。而且从根源中杜绝这个医院以药养医，小病大治，糊乱收费等等不当行为。将这个医生直接从中单独出来，让他们专心这个医疗研究工作。采取这个医术水平和工资薪酬挂钩的关系，使得那些真正医术高超，医德高尚，深受患者信任喜欢的医生能够真正额得到他们应该得到的报酬。从而在这个医院的内部形成这样一种积极向上的风气。让医生们更加专心于自己的医术，而不是整天考虑医术以外的其他乱七八糟的事情。”江晨冲着李思燕解释道。这个想法他在自己的脑子里构思了很久，借鉴了今后一下医院的顽疾，和医疗制度的改革方面的内容，来完善自己的这个想法。未这个市场经济
第五百五十九章 初提新的医院医疗体系(2/4)