级的人事变化，通常都是几个月前就已经走完的相应的考察、摸底和调整工作，任何的人事安排都不可能短期内草率完成，这不符合组织原则，更不符合稳妥稳健的人事调整规则。在没有大的政治因素或突发事件存在的情况下，提前安排和过渡，有利于组织工作和调整后的衔接和过渡，事实上很多时候都是有风吹草动的时候，已经尘埃落定了。
这也是为了不引起大的人事波动，以及可能的政局动荡的有利举措，但这个时间差也会产生很多的关系交集，以及难以避免的官场苟合，这尽管处在可控的范围，但小范围和区域间的波动，还是难以杜绝。尤其是像一个省或一个城市的干部调整，就难免形成新的关系网络和派别，周冠群的事情就是一个明显的信号，引起了齐天翔的警觉，尽管这份举报材料元旦之前就已经看到，齐天翔却始终没有对外透露过，甚至连调查都没有进行。因为这样的人事安排不需要过多的思考，也知道背后隐藏的巨大用意，以及何人所为，过分的干预不但会引起一些动荡，更会引起后续工作的被动。
这是从林东生哪里学来的智慧，就如同自己刚上任河州市委书记不久，遇到的明争暗斗时，林东生意味深长的提醒：组织安排也是一种平衡的策略，你利用权力明着来，就应该允许别人暗着坐，平衡有时候就像谈判，互相退让才是最好的结果，谁也没有稳操胜券的筹码，也不要指望一招制敌，太极的最高境界不是力能拔山，而是周旋中的四两拨千斤。
正是基于这样的考虑，齐天翔不但没有展开调查，而且静静地将举报材料放在抽屉里，就是要等到调查处理结果出来的那一刻，那有一个全盘解决问题的契机。
第一百一十二章 绝不姑息（1）(2/5)