力，与职工主动工作的积极性，产生了严重的背离，甚至说离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化，职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见，更难以考虑到职工的切身利益，职工更是为了挣钱而工作，创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下，企业除了管理和生产，企业文化建设的投入很少或者没有，这样的企业和职工状态，能够做成百年企业，或者蓬勃发展，说到哪里我都不信。”
“说的是啊！政府管税收，企业管经营，职工就是出力挣钱，谁都不愿为谁多付出一些，这样的状况能长期良性发展，的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔，缓慢地说：“国有企业，尤其是大型国有企业，自建设之日起，就建立起来完善的思想政治工作体系，有很多还是借鉴了军队的管理和建设方法，党团组织建在基层，甚至是班组，随时可以发挥党员团员的先锋模范作用，也可以更好的凝聚力量，形成一种战无不胜的战斗力，精神和组织的力量还是无限的，产生的效果更是无限的。”
路金山接过王金龙的话，充满感慨地说：“想我们刚进厂哪会，不论是思想学习，还是学技术，包括思想状态，随时都有师傅和组织关注着的，觉得自己是有组织的人，也是组织中的一份子，做什么事情首先想到的还是组织和影响，根本不会考虑自己的利益得失，因为有党员领导干部，以及先进模范在做着表率呢，不努力工作自己都觉得不好意思。”
“这样的自觉和自律，以及企业的集体主义环境，造就了企业的向心力和感召力，也形成了凝聚力。饿着肚子搞建设，先立业再立家，以及一颗螺丝钉精神，不
第四百四十四章 缜密谋划（12）(4/6)