作为省立医院的院长，他考虑的还不仅仅是医院的生存和发展，还有医生的稳定和发展问题，而且还不只是省立医院，医科大学和两个专科学院的毕业生出路问题，也是长期困扰着他的问题。
几年的学习生涯，每一个学医的青年人，都应该有一个好的去处，可除了省立医院和研究院，能给这些学子提供良好发展平台的医院并不多，基层医疗机构需要大批年轻的医护人才，可基层匮乏的医疗资源，以及不多的医疗机会，都对这些年轻学子的成长产生不利的影响，也严重浪费了宝贵的人才资源，而且也产生不了足够的吸引力。
可省立医院也是心有余而力不足，每年能够接收的毕业生数量有限，而且人才济济的省立医院，更增加了年轻医生成长的难度，医生职称评定和晋升之路漫长而艰难，也严重制约了医院新生力量的发展。能够给医生成长和流动创造机会，提供平台，这是井镇林求之不得的事情，而冯俊才提出的方案，无疑是一件两全其美的事情，可以利用县医院这个平台，以及与其他基层医院的联姻，实现更大范围的人才流动，解决医院几近饱和的医疗资源困境，都是一个很好的机会。
可井镇林却不愿过分表现出自己欣喜的态度，这除了井镇林喜怒不形于色的内敛性格，还有就是对于实际操作过程可能遇到的问题，来自于省政府，特别是省卫生厅的态度，毕竟省立医院与县市区医院的联合，冲击的是全省卫生系统的切身利益，他们的态度不明，任何的联合都可能是看上去很美的事情，实际运作过程中会遇到很多意想不到的问题和麻烦。从井镇林对韩飞多年为人处世的了解，不用多想也会清楚下来会发生什么，井镇林可不愿惹这样
第五百六十九章 医疗问题（10）(2/5)