负责人，对于领导接见也是非常重视，并进行了充分准备的。尽管都清楚，在现今的干部管理体系下，希望领导接见获得赏识，从而登堂入室的概率和机遇，已经是微乎其微了，可却并不是完全没有这样的可能，也就不愿放弃这微弱的机会。毕竟领导深入基层视察调研，需要实地观看和听取汇报，这就放大了机遇实现的可能，如果能够抓住机会，并在某一点上得到了领导的好感，还是可以实现鲤鱼跳龙门的跨越的，起码可能性是存在的。
尤其领导调研过程中，发现的问题是需要后期解决结果的，而这些结果就可能带来转机。即使领导不再关注，可领导身边工作的人，也是可以很好的交结并继续联络的，这就为随后埋下了伏笔。努力了不一定会有结果，可如果没有领导的视察调研和接见，就连努力的机会都没有。
不论是副总理，还是齐天翔，都不拒绝基层干部有这样的想法和努力，而且不仅不拒绝，还希望能在基层调研中发现可用之才。即使不能完全达到这样的目的，可通过接见和座谈，传达友善和适度的褒奖，也能起到鼓动干劲，激发基层干部努力工作，积极上进的目的，毕竟基层干部需要的上升动力，也是领导愿意看到的。
接见活动持续了较长的时间，当这一切结束，大家各回本位，车队重新组成并再次行驶起来的时候，车队变得更加的漫长，成为一道引人注目的风景，浩浩荡荡地向着华沂市区驶去。