他们是在团队作战，而你只是一个人，这场胜负没有任何的悬念！”
“难道CAA真的就不可战胜了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非同情李特，而是他感觉奥维茨后面还有话要说。
“当然不是，最坚固的堡垒从来都是从内部被攻克，CAA也不例外，如果能挖走CAA三分之一以上的经纪人，它立刻就会分崩离析。”
奥维茨说到这里的时候故意停顿了一下，他在观察李特和柯克兰的不同反应。
柯克兰眼睛发亮，李特则毫无动静。
“不过，想从CAA挖人基本是不可能的！”
奥维茨说出这话，柯克兰的表情一下子凝住。
李特倒是很坦然地就接受了这个说法，因为他比柯克兰更清楚CAA的情况。
奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威廉－莫里斯经纪公司才有了今天，为了避免同样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外，还细心地为CAA各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。
大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而CAA不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作，但这个经纪人也只负责部分工作，大部分工作仍由公司完成，所以即便有经纪人跳槽，CAA旗下的巨星也不会跟他一个人走。
正因为有这样的约束机制，CAA创立20多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创始人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，CAA也只是稍微颤动了一下，很快又坚
第5章 万一成功了呢?(2/6)