横空经济区管委会怎么样把这些大杂烩给有机的整合起来。
而不致于会产生一些过多的新的矛盾。矛盾肯定随时存在着的，但不利于过多过杂。”
“这就涉及到横空经济区的组成结构了，如果只是一个松散的结构那管理起来就相当的杂乱了。
如果要让这个结构紧密，那就要有隶属关系了。其实，说明白一点就是横空经济区管委会要有权力管理这些下属的子集团子公司以及行政区才行。
说得更明白一点就是横空经济区要有政府管理职能以及党委的人事权才行。
不然，失去管理权下边就是一盘散沙。你不听我的我也不听你的，那样子下来，不但不能起到促进横空大规划提速的作用，反倒成了新的掣肘。
而在管理权中人事权跟行政权都相当的关键。”叶凡说着看了应副总理一眼，说，“我最伤脑筋的就是管理权问题了。
行政上的管理权估计天云滇南两省以及国资委都会给。就是人事权方面就会遇上相当大的阻力了。
因为，简单来讲。打个比方，滇南省的江华地区副厅级及以上干部的人事任免权在滇南省。
而项南市的在天云省，而华夏机械集团就更为复杂了，一二把手的任命在中组部。
而集团下属干部的任免权在国资委。这变成四头管理了。如何让四头管理有机的融为一体才能体现横空经济区管委会的人事权利。
中组部那边我们就不必提了，一二把手肯定我们没办法对他们进行人事任免的。
可是江华地区以及项南两地市呢？”
“这的确是个很棘手的问题，按天云滇南以及国资委负
第三千四百零一章 人事权跟行政权(5/6)