际的好处。
这可比一百碗鸡汤来的实在。
这不，前段时间王晨就听说国内工厂又开始招人难了，还纷纷把矛头指向了外卖行业。
其实懂的都懂，现在为什么电子厂不吃香了？
是因为现在的年轻人不能吃苦了吗？
完全不是，送外卖可不见得比上班要轻松。
至少电子厂里面是有空调的，三伏天你在外面送外卖试试，累不死你。
重点还是因为大部分电子厂给的钱太少，就那么点钱真的很难给他们办事。
既然都是卖力气，那为什么还要委屈自己？
不提高自己的福利待遇反而天天抱怨年轻人不感恩戴德，能招到人就有鬼了。
看看自家企业，去年一年就走了两个人，还是因为家里有事不得不离开。
走的时候老纠结了，毕竟这么好的福利待遇别人都是挤破脑袋往这来。
这就很能说明问题了。
毕竟现在已经不是七八十年代了，随着年轻一代成为社会主力，赚钱去给ICU这种事情只会让更多人抵触。
靠着压榨底层员工来获取利润的厂家，注定了无法长久维持。
这不，在年终奖励上，王晨就很大方的让金三石按照往年的标准再提高了百分之二十。
主要集中在奖品上，光拿出来分发的礼物总价值就高达一点五个亿。
工资方面也是直接加发一年的薪水。
赚得多奖的多，这就是王晨作为老板的理念。
而就在金三石紧锣密鼓的筹备着年会的事情时，杜刚又给王晨打了个电话。
上面决定在年末
第132章 门都没有！(2/5)