儿专心上菜，自己负责给排队的客人打单。他还在想着，要不然以后推出几种快餐，让客人可以直接带走吃？
这段时间，伍仁可是深切体会到了缺少职工的烦恼。自己倒是还好，但是菲儿可真是忙得晕头转向。这让伍仁产生了一种剥削压榨的罪恶感，一边欣喜赚钱更多的同时，一边心疼菲儿工作量有些过大。
可能是这附近求职的人比较少？菲儿做好招聘信息的小黑板已经在门口摆了几天，却连一个想要了解一下的人都没有。这让伍仁有些郁闷。
自己给的工资待遇标准难道低了么？
他趁着空闲的一段时间，打开了招聘信息网，想要看看网上有没有人愿意来工作的。
结果一看，还真有。
六个人都给自己发来了个人简历。
稍微查看了下资料，除了一个28岁的大龄男青年以外，另外五人都是女生。这里面还有两个刚刚大学毕业的。
初步筛选了下，伍仁给两名大学女生，还有那位大龄男青年回复了面试通知。
至于为什么筛选掉了另外三个人——其中一个初中学历的想都不用想，八成就是瞎投碰运气的。
另外两个，一个高专会计学历，只有一个会计师证；一个大专学历，毕业于本市著名的人渣培养学院（注意是学院不是大学），专业是播音主持……
这不是歧视，站在hr的角度来看，这种人只是看简历，就能了解到不少信息。
首先，客观来讲。单说会计这门专业，基本上只要把最基础的会计学知识搞懂，正常的人只需要一年甚至半年的时间，就能完全没压力地拿到一个最基础的会计师证。
第111章 简历问题(3/5)