是客人。
柳玥这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变，但是说实话，这种投资往往是吃力不讨好的。
这是很现实的考虑因素。就像之前，伍仁连人面都没见，就直接过滤掉了三分简历。
在计算劳动力需求的同时，他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本，还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。
像是柳玥。
自身条件不错，但是如果把她聘为员工，那么粗略计算一下，他至少要请人进行两周的职业培训，帮助她养成主动沟通的习惯，才能正式上岗。
且不说这中间有多少时间是白吃白住，请职业培训难道是一件很容易的事吗？
所以综合考虑之下，伍仁决定再等等看。
让柳玥回到房间，顺便叫最后那个妹子来面试，伍仁有些疲惫地靠在了沙发背上。
应聘者来面试是一种考验，而面试应聘者的hr，又何尝不是被考验着呢？
当然这种考验是指，被应聘者的奇葩程度给不断刷新三观，对心理接受程度的考验。
自己现在这面试还算好的，之前大学时代曾经去燕京、魔都的公司做调研学习，在那些大大小小的公司里，才算是见过各种神奇的应聘者。
应聘游戏公司的人被问到“为什么想要做游戏”时，回答说“因为喜欢玩游戏”。
应聘财务的人被问到“打算继续考中级会计职称吗”，回答说“中级太难了根本考不过啊，随缘吧”。
应聘销售的女人被问“有没有什么目标和追求”，回答说“赚钱，找个
第118章 面试（三）[为MikeToof加更](2/4)