要求专业型人才毕竟局限了来应聘的人的数量，其实看看咱们公司现在的这些人，有谁是刚才公司就分配好了只做什么不做什么的，对吧？咱们现在的首要前提是先把人招进来，至于他适合做什么，来了公司一上手自然也就知道，到时候再在公司内部合理分配工作任务不就可以了？老板你不用担心，如果不写明白的话，来的人什么都做不了，要知道术业有专攻，每个人都会有他相对来说更擅长的那一部分，只要咱们合理的利用他的长处，还是能够适当的分摊大家的工作量的。就算真的遇到做啥啥不行吃啥啥不剩的人，试用三天也就基本看出来了，到时候直接辞退，咱们不损失什么，也不耽误他再找下家，这不也行吗？至于招聘广告怎么写的话，你就让保诚出一份文案，写明白咱们公司主做什么业务，然后写上招聘工作人员，定好月薪就可以了。至于薪水这块儿嘛，一般公司只要是坐办公室的文员，现在薪金起跳基本上就得两千五，再加上车补食补和话费补助，还有全勤奖，总共核算下来的话，最少也得三千吧。不过这个工资其实是照比现在平均的文员月薪要低一些的，所以一定要写明白，每个月的月底会有一定的业绩奖金，到时候就看他工作表现呗，人勤快干事麻利，公司要是流水不错你就看着多给点儿，要是马马虎虎说得过去的话，那就每个月多给个一二百的也说不出什么错来，老板你觉得可以吗？”
林李非凡听了梁祐焕的话不禁连连点头，她发现自己还是缺乏工作哦经验，明明放在自己面前需要想好久都做不了最后决定的事情，一旦摆在梁祐焕或者度迷津面前，总能迎刃而解。就比如说现在吧，开了一早上的会，大家净顾着贫嘴了，根本没说什么有用的
第三百一十二章招聘职务(5/7)