少听从参谋建议的意识，所以怎么打仗还是各级指挥官听从上级指示，或者干脆自己说了算。
因此，如今的精武军各级参谋部，更像一个监军跟后勤管理员，各级的参谋长以及那些参谋们，更多的是监督上级命令的执行情况，确保部队顺利运转，对作战计划顶多有建议权，却没法干涉最高指挥官的决策。也不能直接指挥部队。
所以，目前精武军的参谋制度还比较稚嫩，不管是成熟的参谋意识，还是合格的参谋人员，都是奇缺无比，因此李永吉才不得不从头培养，先在总参谋部里设置一个参谋处，然后慢慢的培养合格的参谋人员，等这些具备作战规划的人员成长起来。再慢慢给他们实权，慢慢的推广参谋意识。
正因为如此，每次李永吉在做决定之前，都会先把自己获得的情报给参谋处的那批年轻人。而他们每天不干别的，就是负责接收情报，再根据情报制定作战计划，最后大家把计划集中讨论。选出最好的一个交给轮值参谋，轮值参谋再把计划交给李永吉过目。
轮值参谋通常是三个月一换，而这段期间的轮值参谋。则是最近表现突出的周胜军。
果然，情报交出去两个小时之后，这些作战参谋们就给出了一个初步的计划。
“报告首长。”照例是轮值参谋周胜军负责做汇报，“根据我们参谋处的初步讨论，目前的态势虽然看起来对我们很不利，但总起来还是我们的实力占优，毕竟我们有更强的火力，更强的通联能力以及更强的机动力。
所以，我们建议以不变应万变，各部先不要着急，也不要急着制定反攻镇江的计划，先各自紧守自己的防区，等待敌人进一
第一六三章 太平军二次东征 二(2/10)