钰雅的耳朵小声的说道；刚夸奖玩周钰雅，张文凯就看到销售总监的眼睛瞪了自己一眼，但是张文凯并没有在意，早已经被瞪习惯了。
孙总监拿着文件又接着说道：“但是周钰雅同志在人员管理上有一定的欠缺，导致一些没有业绩的人依然在拉低我们销售水平，这个情况我已经向公司反映了，所以，我决定让周钰雅同志只能暂时代理副主管，是否取消代理头衔，还要看公司的进一步商议”
当张文凯听到销售总监说周姐在人员管理上有欠缺的时候，张文凯就明白这是对周姐的一种打压，也就是所说的下马威，毕竟刚升职，大点公司都要防止升职之后出现自满的情绪，都会使用这种打压的策略，但是当听到总监说没有业绩的人依然在拉低我们销售水平这句话的时候，张文凯就知道销售总监说的就是自己，因为张文凯知道自己在公司内业绩是倒数第一的，况且销售总监自打张文凯任职的第一天就不待见自己。
其实也不怪张文凯业绩最低，因为作为工科男的张文凯在与客户沟通能力上确实很差，语言表达能力也不是很好，再加上自己没有什么工作的经验，业绩可想而知。
不过当听到销售总监说周姐暂时只是代理的时候，张文凯心中升起了怒火。
找什么借口，哪有升职，还只是一个代理职位，在逗我吗，这得是多呢名不正、言不顺的职位，放谁都做不好啊！擦，压不住了。张文凯一直以好脾气著称的，但是这一次张文凯没有压制住怒火，也有可能是这几天让他经历的太多。于是张文凯脱口说道：
“孙总监，你这个借口找的好，我给你82分，剩下的18分，我以3个6的形式给你”。
第二章 炒公司鱿鱼(5/7)