工可以报名购买剩余的房屋。报名之后，每个房屋按照报名人数抽签决定人选。”
周硕也想按照国企那套已经成熟的分房方案来组织分房，可惜泛翰集团新建。有刚加入的六十四所，也有老资格的一职高。哪怕六十四所里面，也有早就跳槽出来的程序员和最后才被挖角的网络实验室研究员，论资历根本就是一团乱麻。再说泛翰集团毕竟是私企，要按照国企那种大锅饭搞法也非常不合适。也许一个对工厂很重要的技术人员因为入厂短、单身，可能就要排在双职工三代同堂的人后面。
在国企的角度来讲，这样安排当然无可厚非。可是私企这样做。结果就是扼杀所有人的进取心。反正只要安心混资历，级别、职称和待遇都会涨上去，又何苦图表现当出头鸟呢？
今年实在是泛翰集团草创，才不得不适用粗糙的抽签方式分房。这种方法可能不近人情，但最重要的是它足够公平。等到泛翰集团顺利运行一段时间之后，形成了组织的凝聚力和归属感。才是能够用规则衡量一个人价值的时候。
在这之前，周硕首先要把来自各个不同单位的人，都捏合成骄傲的泛翰人才行。
这样的分配方法，目前仍然住在宿舍的职工当然最受欢迎。本来这些房子就是为了改善他们的居住条件才组织起来的，让他们先挑倒也无可厚非。毕竟只是租给他们，相当于房子的所有权还在泛翰集团的手里。另一部分准备购买福利房的，则使用先交纳五年租金。然后再一次买断的方式。福利房在五年内是不能够转卖或者转租给他人的，直到五年后租房的职工才可以选择一次性买断房屋的产权。
随着周硕一声令下，一职
第一百四十三章 分房(2/6)