但眼看着自己手下被人挖走这么大一块，说不心疼那是不可能的。一些对泛翰集团的攻击，也就渐渐多了起来。
这些人或者拿大领导戴帽子的红头文件没办法，但泛翰集团的名声若是臭了。被挖的研究人员也要考虑考虑。
对泛翰帝都研究所的攻击，也就集中在其疯狂的暴发户风格，和快速扩张导致的管理混乱上面。
当然，要说暴发户风格倒也没错。周硕挖人追求的是对相关部门的压力。他们压力越大才越会用力的向上反映。这种疯狂的劲儿头，放在别人眼里自然就有些不管不顾的暴发户气质。
但是快速扩张导致的管理混乱，这方面还是朱丽雯给了周硕一个大大的惊喜。原本只以为网叔是她介绍来帮忙做大学规划设计的，谁知道他竟然对科研院所的规划也非常在行。想来也是，斯坦福商学院和哈佛商学院被认为是美国最好的两所商学院，和哈佛大学商学院的传统经营培训相比，斯坦福商学院更强调开创新科技新企业的“小企业精神”，培养的是“穿t恤衫”的新一代小企业家。其对学员们领导科研团队的培养，也是硅谷能够持续蓬勃发展的一大原因。
可即使如此，所谓众口铄金、积毁销骨。当这些掌握业内话语权的领导们站出来发挥自己的影响力，周硕也渐渐感觉到了这种反作用力。
泛翰帝都研究所的内部，并非全部都是花园式的办公区。在其最中心的位置，除了整个研究所的总部大楼，就是是一栋极为宽阔的中心实验室。这个实验室执行着最为严格的管理等级。它有着独立的安保系统和制度，有独立的中央空调，有独立的交通规划以及管理队伍。
若
第二百五十九章 反作用力(2/6)