培训要求热情而又得体的询问着。
“哦，你好。”雷军多少也是见过场面的，大方得体的打过招呼说道：“我叫雷军，是来见你们周总经理的。”
“您请这边来。”接待员听到雷军的话倒也没有多少惊讶，这里每天都有几十人要求见周硕，早就已经见怪不怪了。
接待员的高跟鞋吧嗒、吧嗒的敲打着地面，将两人带着穿过了一条走廊。走廊的尽头有一个办公桌前台，大概是类似于秘书处之类的位置。经过一番交接之后，就将雷军和张益达托福了过去。
“请问您有没有预约？”似乎是秘书职位的女性文员，礼貌的向雷军进行询问。
“我不知道，大概没有吧。”雷军茫然的摇了摇头，对自己的优先级不太有信心。
女秘书将雷军的资料整理到一个便笺上面，仔细的核对了一番之后，这才说道：“那请您稍等一下，我帮您核对一下资料。如果确实没有预约的话，可能需要等待的时间久一点，可以吗？”
“哦，好的，没问题。”雷军也知道像泛翰集团这种大企业，官僚化和程序化是难免的，倒也没有什么抵触的情绪。
秘书推开她办公桌旁边不远处一间会议室的大门，客气的将两人请了进去：“会议室里有休息的地方，二位可以暂时歇歇脚。我还有一些工作要处理，如果十分钟之内没有给您答复，麻烦您提醒我一下。如果对我的服务有不满意的地方，可以向我的主管进行投诉……”
看她嘴上不停的介绍着相关事项，显然这些话已经熟极而流。
都说员工是一家公司的脸面，雷军是真的对泛翰集团感兴趣起来。国内
第三百五十九章 标准(5/6)