唯一能够发展壮大自己的公司。
员工从菜鸟变成老手了，公司也从小公司变成了大企业。老手年纪大了想转去管理岗位，公司又要手下培养出更多的老手和菜鸟……
只有这样的公司，才是拥有未来的公司。泛翰集团当然不用担心会给员工开不起符合他们价值的工资，但却不一定会满足所有人对自己人生的期望。技术岗位的黄金时间也就是二十年，在IT行业每一个年轻人都有这样的危机——我未来的路究竟要走向哪里？
盖因技术是吃不了一辈子的，计算机行业的知识更新速度太快，人一过四十很少就能继续有精力去追赶潮流。这个时候除了工资和待遇，这些人就又会追求稳定和出路。
泛翰集团如果不能从一开始就注重人才的培养和挖掘，只靠周硕一个人带来的重生福利，发展的再怎么壮大也不会走的太远。
当然，王二自身是想不了这么远的。但是多年的工程建设和公司经营经验，让他冥冥中有这样一种意识。
注重知识和人才的收集，是每一个成功生存下来的IT行业公司，几乎本能的行为。
“好吧，就是这样。”周硕挥了挥手，笑道：“王经理不用担心，这件事情并非只有你一个人在做，集团的人力资源部也有在跟进……”
不知道为何，说起人力资源这档子事情，周硕心中冷不丁的就想起一个人来。当初绣城和大港争夺软件园项目，大港市长冯开贵身边那个热情火辣的香港美女萧怀丹，她似乎应该是个很好的人力资源经理吧？
这个念头在周硕的脑海里一闪而过，俩人又聊了几句算不上正事的闲话。这边何悠悠和一
第三百九十八章 人才储备(3/6)