眼中的肥肉……”布勒苦笑着说道：“事实上，前段时间我们已经减少了三成客户。”
也就说，orest现在所谓的四成之类的比例，其实是剩下的70%的四成，难怪布勒一脸生无可恋的表情。
“公司目前有三成的员工正处于离职手续办理中，而且准备离职的，都是比较优秀的员工，我预计，我们用原有七成的员工，是能够完成原来五成工作量的。”妮雅说话时显得很心疼。
大难临头各自飞，而能飞走的，都是优秀者，不优秀的人反而是不看重公司的发展前景，只要有薪水，他们就愿意留下。
偏偏以orest目前的状况，它无法吸引到优秀新血液的加入，这就形成了恶性循环，人才流失、普通员工留守、人才又流失、普通员工又留守，一个“养老院”在逐渐形成。
长此下去，雷昊不用想都能知道，orest即便有资金注入，也只是慢性死亡。
“所谓的技术性错误，其实是理财顾问团队的错误，我们对市场的反应预估错误，受到了不明资金的狙击，虽然有保密条款的约束，但华尔街没有秘密，我们的信誉丢失了。”亚尔曼冷峻的脸庞里有巨大的痛苦。
orest的“技术错误”，其实是亚尔曼和信息技术部采用了新算法，准备拼一把，在市场里做对冲套利，但事情被泄密，不但被莫名的资金完美狙击，还丢出几个理财顾问给政府做交代。
亏损的2500万中，有一部分是封口费，这些东西雷昊也已经知道了。
客户终止合作、优秀员工跳槽、公司信誉丢失，这就是orest面临的三大问题。
把orest当做是
第四百七十二章 要么疯狂要么死亡（下）(2/4)