? 坐在办公室里，一边翻阅文件，一边惬意的冲茶喝茶，雷昊有些满意自己的此次决议。．Ｍ
对叶柳玩的这一手，是雷昊突然想到的方法，很简单的方式，他就是把自己对股权投资部的规划文件让叶柳签名，这样的话，出错了大家自然会把目光集中在他这个老板的身上。
假如成功了，那么雷霆的员工对他不会有什么崇拜情绪即刻升华的表现，但对叶柳的观感就绝对不同。
在大家这份规划文件肯定是叶柳提交上去，最终由雷昊点头签字的方案，出错了会是雷昊树大招风顶住压力，成功了会让叶柳崭露头角融入雷霆。
这是上位者应有的姿态，也是雷昊自觉必须有的担当，他是雷霆的董事长投资总监精神支柱，他在雷霆已经不需要证明什么了，把功劳分给下属，让新的人才更快融入雷霆，是稳赚不赔的买卖。
但事情说起来简单，做起来就不是那么容易了。
叶柳从中就雷昊的自信和胸怀，自信是雷昊不觉得他会失败，也对他在雷霆的地位很自信，胸怀是雷昊用人不疑，觉得你叶柳是个人才，那就直接分功给你，帮你融入雷霆。
有能力有魄力有胸襟，这样的老板你去哪里找呢？放在古代，叶柳都要跪下来喊一句“为主公效死”了。
雷昊没等待多久，叶柳就“如约”到场，老板抬举，但下属也不能认为理所当然，特别是你接不接受老板的馈赠，也非常有讲究。
“雷总，我觉得我需要对这份文件提出自己的”叶柳没有半点怯场的意思，眼神里充满了斗志，一种自信的神态也显露无疑。
“你说说。”雷昊脸上露出了笑容，他很
第七百五十八章 做个领袖(1/4)