的时间，就吃准服装贸易公司的这个点，找清楚它的基层的问题所在，先整理出初步的问题和对策。等我们回来，就可以两头并进！”
他站起来，拿起白板笔在白板上画了一座山，在山的两边各画了几个小人，小人们在山两边朝着相对的方向不断地打洞。
陆晨说道：“我们兵分两路，一路从高层这里挖过去，一路从基层那里挖过来……”说着，手掌在山的下方用力一抹，登时就出现了一个贯通的洞，他说：“……两边努力，把它给打通！做好了，就是我们的成绩、我们的骄傲！”
大家禁不住被感染了那种热情，都鼓起掌来。
阿诗和丁圆圆看着陆晨的眼神，更是透出一股热烈。
开完了会，陆晨就回到办公室，他心事重重地翻起了这些资料。
确实是很详细，有时间有地点有人物。不知道百侯下了什么猛药了，让那个总经理吐得这么全面。这份材料要是甩出去，估计得在晨红公司的领导层里掀起新一波的大浪。
像其它房地产公司一样，晨红公司的组织架构主要分为四大块。营销策划部、工程管理部、企业管理部、人力资源部。
人力资源本来也属于企业管理部中的一部分，但为了迎合现代化的管理，也为了让人力资源拥有更大的自主权，以此与企业管理部相互制衡，就脱离开来。四大块分别设一个总监，下边又有若干个分部。
牵涉到宋建国这事儿里边的，就有一个营销策划部的总监，还有他下边的策划部经理；以及工程管理部下边的设计部经理、项目拓展部经理。
从资料上看，这一个总监三个经理可都有意无意地为宋建国提供
第1565章 自己都要勒索自己(5/6)